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我工龄4年多5月3号入职新单位只有2天年假合理吗

时间:2019-06-04 13:35  来源:未知   作者:admin   点击:

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  父亲将侧身留给刘婷。留着长发、穿着米色风衣的刘婷,身体微微向父亲那里倾斜着。她缓缓地将头靠向了父亲的肩膀,双手勾着父亲的一只胳膊,上下摩挲着。

  委内乙: 委内瑞拉中央大学 VS 次达维罗提图足球赛场回放:上半场开始。第8分钟,主队委内瑞拉中央大学第1个角球。第14分钟,主队委内瑞拉中央大学第2个角球。第42分钟,主队委内瑞拉中央大学第3个角球。半场结束0-0。

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  知道合伙人法律行家采纳数:32525获赞数:118382制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部当年原单位应休年休假应为2天;新单位应休年休假为3天(243÷365×5)。

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。本回答由网友推荐已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

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  你到新单位了,年假当然要重新算了,跟你之前工龄没关系追问我也知道重新算,怎么算的啊追答不同公司年假计算方法不一样吧,有的公司是满了一年才有年假,但有的公司是入职几个月转正了就有年假了已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起zvxzvx来自科学教育类芝麻团2018-08-06

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